13 ноября в Законодательном собрании приняли бюджет Ульяновской области на 2024 год и плановый период 2025-2026 годов, главный финансовый документ региона был одобрен единогласно в первом чтении. Проект бюджета депутатам представил губернатор Алексей Русских.

Одной из тем, которые затронул глава региона, стала ситуация на региональном рынке труда. Низкий уровень безработицы (2,6% по методологии МОТ) указывает на то, что трудоустроено практически все экономически активное население области, в перспективе может возникнуть угроза нехватки кадров.

Улучшить положение дел и снизить риски, по словам губернатора, позволит комплекс мероприятий, ключевым из которых является повышение уровня заработной платы, а также рост производительности труда, привлечение и сохранение на рабочих местах молодых специалистов.

«За январь-август 2023 года среднемесячный размер заработной платы составил 46 тысяч 300 рублей - рост 115,3%, что выше общероссийского показателя на 2,1%. Это хороший результат совместной работы Правительства области и ответственных работодателей! Растут вложения бизнеса и государства в человеческий капитал. Но и здесь есть подводные камни, риски, которые мы должны осознавать», – отметил глава региона.

При этом губернатор перечислил отстающие отрасли и попросил парламентариев вовлеченности в решение этого вопроса.

Руководитель филиала Кадрового центра Ульяновской области в Радищевском районе Любовь Чембарова внимательно следила за выступлением губернатора и отметила четкую социальную направленность областного бюджета.

«Отрадно, что бюджет вырос, увеличились ассигнования федерального центра. Во главу угла губернатор ставит решение главной кадровой проблемы – низкого уровня оплаты труда, говорит о важности привлечения молодых специалистов, профориентационных мероприятиях, это, безусловно, правильно», – прокомментировала она.

По ее словам, регион обеспечил достойные темпы роста оплаты труда, а соглашение о минимальной заработной плате способствует ее росту не только в бизнесе, но и во внебюджетном некоммерческом секторе.

«Очень важно, что особое внимание уделяется трудоустройству молодёжи. Мы организуем взаимодействие между образовательными учреждениями всех уровней и работодателями, развиваем профориентационную работу, начиная со школьной скамьи. Формируем оценку потребностей в специалистах для экономики с учётом тенденций технологического и индустриального развития», – конкретизировала Чембарова.