Сервис SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе с 1 по 23 апреля приняли участие представители предприятий и организаций, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.

Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (63%). Наличие минимального опыта работы важно для 43% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 37% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 10% рекрутеров.

Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (54%). Опыт прохождения стажировок важен для 23% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 16%, знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 45%). Умение работать в команде отметили 32% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.